Каждый предприниматель стремится платить зарплату в белую, это стремление появляется где-то на 6-7 год жизни компании, при условии если компания доживает до этих лет. Ну и естественно желание платить зарплатные налоги (НДФЛ и Страховые взносы) находится где-то глубоко в душе каждого предпринимателя.
Можно снизить зарплатные налоги несколькими способами и все зависит от рода деятельности компании. В одной небольшой статье не удастся все описать, но здесь вы получите один кейс на примере оптимизации сотрудника в должности курьера.
Оптимизация НДФЛ и страховых взносов у сотрудника в должности курьера
Во первых зачем вы оформляет сотрудника сразу? Может он для вас не подойдет и он вообще не умеет курьерить и вечно везде опаздывает и теряет документы, то есть для вас он еще ученик - оформляйте его на ученический договор. Ученический договора не облагаются страховыми взносами. Только НДФЛ 13%! На ученическом договоре вы экономите.
Почему не нужно оплачивать Страховые взносы с ученического договора
Ученический договор заключается на время прохождения обучения, то есть вы своего курьера обучаете, манерам работы, быть вежливым, соблюдать сроки, запоминает по имени отчеству сотрудников компании, учится пользоваться транспортом и уметь самостоятельно выбирать наиболее оптимальный маршрут - одним словом он ученик, а ученикам не выплачивается зарплата, ученикам выплачивается стипендия.
В налоговом кодексе согласно пункту 11 статьи 217 стипендии не облагаются НДФЛ, статьей 204 Трудового Кодекса предусмотрена выплата ученика во врем ученичества стипендия.
Ученические договора подходят под вакансии с большой текучкой, временные должности, сезонные работы, работы под проект. Смысл ученического договора заключается в обучении стандартам компании и всего перечня из положения по конкретной вакансии. А Вы решаете прошел он обучение и знает ли он свою работу или еще нет. Срок ученичества не регламентируется, но судебная практика показывает что свыше 1-2 лет держать на ученическом договоре сотрудника не стоит. Возникает вопрос зачем вы тратите время и деньги компании на бездарного ученика, может это не его, и с ним стоит расстаться, или оформляйте трудовой договор и живите с ним сколько хотите.
Для внедрения в своей компании способа оптимизации с ученическими договора можете запросить у нас комплект документов и наши консультанты Вам помогут.
